Formazione Finanziata

Come funziona la formazione finanziata?

La formazione finanziata garantisce alle aziende la possibilità di offrire formazione professionale continua e specializzata ai propri lavoratori dipendenti. Infatti, non tutti sanno che per finanziare la formazione del personale l’azienda può accedere ai fondi paritetici interprofessionali introdotti dalla legge 388/2000 proprio a questo scopo.

Le aziende quindi hanno un’enorme opportunità. Possono formare i propri dipendenti senza aggiungere ulteriori soldi, ma semplicemente destinando in maniera diversa alcuni contributi che già vengono conteggiati in busta paga. I corsi di formazione finanziata si possono organizzare nella propria azienda, con la modalità F.A.D. (formazione a distanza) o con la modalità e-learning. L’obiettivo è quello di accrescere le competenze professionali dei propri manager e dipendenti. Si comprende quindi che la formazione finanziata è uno strumento molto importante e di grande aiuto per essere all’avanguardia e formare continuamente il proprio personale. La formazione dei dipendenti è fondamentale per mantenere la competitività dell’impresa nel proprio mercato di riferimento e per renderla attraente per le risorse che ci lavorano. Infatti un personale motivato che si sente una risorsa importante per l’azienda è anche un personale più produttivo.

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Formazione finanziata: come accedere ai Fondi Interprofessionali

I Fondi Interprofessionali vengono istituiti proprio dalle aziende e sono a loro disposizione, anche se non tutte le aziende non ne sono a conoscenza e pertanto non li usano. Ogni azienda ha un Fondo di categoria, in base al proprio settore di appartenenza, ma può liberamente scegliere di aderire ad un Fondo differente in maniera del tutto gratuita e volontaria.
La legge 388/2000 disciplina il settore della “formazione finanziata”. La normativa prevede che tutte le imprese possano destinare una quota corrispondente allo 0,30% dei contributi versati all’INPS “dal monte salario di ogni singolo dipendente” ed accantonarla in uno dei Fondi. Ogni azienda può iscriversi ad un unico Fondo per volta, l’adesione (revocabile in qualsiasi momento) dura un anno e si intende tacitamente rinnovata, salvo disdetta.
L’adesione deve essere comunicata all’INPS tramite un modulo, il Modello di denuncia contributiva DM10/2I. In esso bisogna indicare il Fondo scelto con il relativo codice nonché il numero dei lavoratori per i quali l’impresa versa il “contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria”.

Formazione finanziata: il funzionamento dei Fondi

I diversi Fondi Interprofessionali operano seguendo modalità differenti. In alcuni casi vengono pubblicati bandi: le imprese possono parteciparvi presentando il proprio Piano Formativo. Quest’ultimo è un programma stilato dalle imprese che elenca tutte le attività formative che si intende dedicare ai propri lavoratori dipendenti. Il piano va presentato nei termini indicati nel bando stesso: dopo un’attenta valutazione, viene redatta una graduatoria di aggiudicazione. L’impresa deve rendicontare, entro termini specifici, la parte finanziaria dopo la fine di ogni attività.
Altri Fondi, invece, funzionano mediante accantonamento in un conto di una parte del capitale versato dall’azienda. In questo caso il capitale rimane sempre a disposizione dell’impresa che potrà utilizzarlo nei modi e nei tempi che riterrà idonei.
FondImpresa è il fondo più utilizzato e diffuso in Italia ed opera come “conto formazione”.

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