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Upskilling e Reskilling: la riqualificazione del lavoro
Quanto è importante il benessere dei lavoratori ai fini produttivi?
Quanto è importante il processo di onboarding quando si inserisce una risorsa in azienda?
Lavoro e formazione: in Italia mancano politiche attive per la tutela dei lavoratori
Design thinking e le due pratiche principali per risolvere i problemi dell’azienda
Legge di Bilancio 2021: ecco gli sgravi fiscali. Con la Legge di Bilancio 2021 si parla degli incentivi previsti per agevolare le assunzioni. Ecco di cosa si tratta! Incentivi under 36. Incoraggiamento dell’assunzione e della trasformazione della tipologia di contratti stipulati con gli under 36 con passaggio a tempo indeterminato. Ciò significa che scatterà l’esonero […]
Nuovo avviso Fondimpresa: Formazione a sostegno dell’innovazione digitale e/o tecnologica di prodotto e/o di processo nelle imprese aderenti.
I lavoratori italiani preferiscono l’ufficio o il lavoro da casa? Un’indagine di PMI.it e T-Voice rivela le preferenze dei lavoratori italiani riguardo la sede di lavoro: ufficio o lavoro da casa? Da quando è scoppiata la pandemia, non si è mai smesso di parlare di smart working. Tuttavia, quest’ultimo viene ancora confuso con il telelavoro […]
Le aziende italiane non trovano lavoratori qualificati: ecco lo studio che ne spiega il motivo.
Affrontare un cambiamento di carriera è possibile, ma come farlo nel modo giusto?
Si passa alla formazione “mista”, c’è bisogno di migliorare alcune soft skills: capacità di adattamento, competenze digitali e remote management
Digitalizzazione e sostenibilità: ecco come uscire rafforzati dalla pandemia
Servirebbe una proroga per continuare con lo Smart Working semplificato.
Le HR selezionano il personale in digitale: video colloqui e chatbot sono le modalità preferite.
Resilienza Aziendale nel New Normal: come hanno fatto alcune realtà aziendali a sopravvivere all’interno del mutato contesto socio-economico?
Da un’indagine di Cornerstone on demand ecco i sei Trend del 2021 per quanto riguarda HR e Formazione.
Le previsioni in ambito di lavoro e formazione nel 2021. Ormai è evidente quanto la pandemia abbia sconvolto le nostre abitudini lavorative oltre ad aver inciso profondamente nelle nostre vite. Ma in che modo cambierà il lavoro nel 2021? Come saranno gli uffici? Come verrà gestita l’organizzazione del lavoro e della formazione?
Vita e ossessioni di Tony Hsieh: l’imprenditore visionario alla ricerca della felicità. La conclusione di uno degli anni più complicati della storia è alle porte e la fine di personaggi come Tony Hsieh fanno capire le reali conseguenze che l’isolamento provocato dal covid può portare.
Come sarà il futuro dell’ufficio post covid? Ecco le proposte di Woods Bagot Nel corso degli anni tutte le crisi hanno portato dei cambiamenti. Spesso si parla di una sorta di trasformazione che avverrà dopo il covid e in effetti con l’avvento della pandemia ci si è resi conto che le cose da cambiare in […]
Il Fondo Nuove Competenze si concentra sul capitale umano. Il Decreto Rilancio ha introdotto il Fondo Nuove Competenze per la riqualificazione del capitale umano all’interno delle organizzazioni. L’obiettivo è quello di innalzare il livello del capitale umano nel mercato del lavoro offrendo ai lavoratori l’opportunità di acquisire competenze per adattarsi alle nuove condizioni del mercato […]
Ansia da rientro in ufficio e malessere sono il risultato dello Smart Working Ultimamente di problemi ce ne sono fin troppi, ma una ulteriore questione sembra turbare il mondo del lavoro post-pandemia: il rientro in ufficio. Molti dipendenti manifestano ansia riguardo al solo pensiero di tornare a lavorare in ufficio, il ché incide sulla produttività […]
Emergenza pandemica e lavoro da remoto: l’approccio “Agile” Alla luce degli ultimi, drammatici eventi che hanno coinvolto l’Italia e il Mondo, l’espressione lavoro agile è diventata molto popolare, anche se il suo significato risulta spesso confuso, usato in modo errato, oppure del tutto frainteso. Se attuata correttamente, una strategia aziendale agile può rivoluzionare l’approccio al lavoro […]
Intelligenza emotiva: tra le soft skills più richieste. Il concetto di “intelligenza emotiva” è stato trattato per la prima volta da Peter Salovey e John D. Mayer nel 1990 in un articolo intitolato Emotional Intelligence. Qui viene definita come “la capacità di controllare i sentimenti e le emozioni proprie e altrui, distinguere tra di esse […]
Fondo Forte: sette milioni di euro per finanziare la formazione tecnologica In questo momento di cambiamento, difficoltoso per innumerevoli realtà, i corsi di formazione finanziata posso essere di grande aiuto: parliamo di Fondo Forte. Da poco abbiamo scritto di Fondirigenti e del suo ultimo bando che sosteneva le aziende investendo sull’innovazione e la riorganizzazione dei […]
La parola resilienza è di uso sempre più comune e viene applicata anche in azienda. Resilienza: come applicarla in azienda? “Ciò che non ti uccide ti rende più forte”. No. Non è una nozione di Tiziano Ferro. È una citazione di Friederich Nietzsche, dalla sua opera Il crepuscolo degli Idoli del 1889. Questa frase porta […]
Anche il settore delle Risorse Umane cambia causa pandemia La pandemia ha decisamente sconvolto tutto, anche le logiche tradizionali del lavoro e, di conseguenza, delle Risorse Umane. L’emergenza sanitaria ha fatto sì che molti aspetti della quotidianità cambiassero e, durante quest’anno, una delle trasformazioni più significative sta avvenendo nel mondo del lavoro. L’accelerazione del processo […]
Fondirigenti: sette milioni di euro per la ripartenza post Covid Fondirigenti stanzia sette milioni di euro per incentivare la ripartenza post Covid. Ci troviamo in un momento storico decisamente unico: la maggior parte delle imprese fatica a resistere a causa della pandemia. Preso atto di ciò, come si farà a gestire l’inevitabile cambiamento che sta […]
Lo sviluppo delle risorse umane è alla base della crescita di ogni azienda. Infatti, la forza lavoro che acquisisce consapevolezza del proprio ruolo e aggiorna le proprie competenze può davvero fare aumentare l’efficienza di un’azienda. Ma qual è la chiave per incrementare il livello personale e collettivo all’interno di un’impresa? A questo punto, entrano in […]
Cosa sono i Fondi Paritetici Interprofessionali? Guida ai Fondi Interprofessionali. I Fondi Paritetici Interprofessionali sono organismi costituiti da parti sociali datoriali e sindacali di ciascun settore. Sono stati creati ufficialmente con la Legge n. 388/2000, contenuta nella Legge Finanziaria del 2001, allo scopo di incentivare ed agevolare la formazione professionale dei lavoratori delle imprese italiane. […]